역량개발·복지
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2019년 일반직 공무원 봉급표
(월지급액, 단위 : 원)
2019년도 일반직·일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표

계급·직무
등급

호봉

1급

2급

3급

4급·

6등급

5급·

5등급

6급·

4등급

7급·

3등급

8급·

2등급

9급·

1등급

1 3,956,100 3,561,500 3,213,100 2,753,900 2,461,000 2,030,200 1,821,900 1,624,400 1,592,400
2 4,094,800 3,693,600 3,332,100 2,866,400 2,560,500 2,124,600 1,905,000 1,703,300 1,614,300
3 4,237,000 3,827,500 3,454,500 2,980,700 2,663,700 2,222,100 1,993,000 1,786,500 1,650,800
4 4,382,400 3,962,700 3,577,800 3,097,600 2,771,000 2,321,700 2,085,500 1,871,400 1,701,900
5 4,531,300 4,099,700 3,703,100 3,216,200 2,881,100 2,424,200 2,181,200 1,959,700 1,767,600
6 4,682,000 4,236,900 3,829,700 3,335,900 2,993,400 2,529,600 2,279,300 2,050,200 1,850,200
7 4,835,000 4,375,900 3,957,700 3,456,700 3,107,500 2,635,200 2,378,100 2,141,000 1,932,300
8 4,989,300 4,514,800 4,086,100 3,578,100 3,223,000 2,741,200 2,477,400 2,228,100 2,011,600
9 5,145,700 4,654,600 4,215,600 3,699,900 3,338,900 2,847,500 2,571,900 2,311,400 2,087,400
10 5,303,000 4,794,300 4,345,000 3,821,500 3,455,600 2,947,200 2,662,200 2,390,000 2,160,400
11 5,460,100 4,934,700 4,474,500 3,944,300 3,564,500 3,041,800 2,747,300 2,466,300 2,230,000
12 5,622,300 5,079,800 4,608,800 4,059,700 3,669,700 3,134,900 2,830,900 2,540,800 2,299,200
13 5,785,600 5,225,900 4,733,700 4,167,800 3,769,500 3,222,500 2,910,300 2,612,400 2,365,500
14 5,949,200 5,358,000 4,849,600 4,268,600 3,862,600 3,305,300 2,986,200 2,680,700 2,429,900
15 6,092,200 5,480,000 4,956,300 4,363,500 3,950,500 3,384,800 3,058,600 2,746,400 2,491,400
16 6,219,100 5,591,700 5,056,000 4,453,000 4,033,200 3,459,200 3,127,300 2,809,800 2,551,000
17 6,331,800 5,694,600 5,148,500 4,536,200 4,111,000 3,530,300 3,193,100 2,869,000 2,609,200
18 6,432,100 5,788,500 5,234,500 4,613,800 4,184,500 3,597,500 3,256,100 2,926,500 2,663,300
19 6,521,900 5,875,400 5,314,100 4,686,400 4,253,700 3,661,200 3,315,300 2,981,600 2,716,600
20 6,602,400 5,954,600 5,388,600 4,754,100 4,318,500 3,721,200 3,371,800 3,034,200 2,767,500
21 6,676,600 6,027,000 5,457,600 4,817,500 4,379,600 3,778,900 3,425,700 3,084,400 2,815,400
22 6,742,600 6,093,500 5,521,500 4,876,900 4,436,900 3,833,200 3,476,600 3,132,600 2,861,400
23 6,798,400 6,154,300 5,580,500 4,932,700 4,491,100 3,884,200 3,525,700 3,178,400 2,905,200
24 6,204,000 5,635,500 4,985,200 4,541,600 3,932,700 3,572,500 3,222,700 2,947,300
25 6,251,500 5,680,800 5,033,300 4,589,500 3,978,900 3,616,700 3,264,700 2,987,500
26 5,723,900 5,074,000 4,634,500 4,022,400 3,659,100 3,305,500 3,023,800
27 5,764,000 5,111,600 4,671,800 4,063,800 3,695,000 3,339,400 3,055,000
28 5,147,500 4,707,700 4,098,500 3,728,300 3,372,100 3,085,200
29 4,740,700 4,131,100 3,760,700 3,403,000 3,114,200
30 4,772,700 4,163,200 3,791,500 3,433,000 3,142,400
31 4,192,900 3,820,500 3,462,100 3,170,100
32 4,221,000



행정안전부 일반직 공무원 보수체계
개요

정무직(고정급적 연봉제) - 고위공무원단(직무성과급적 연봉제) - 5급 이상(성과급적 연봉제) - 6급 이하 (호봉제+성과상여급)

주요용어

보수:봉급(연봉) + 기타 각종 수당
봉급:직무의 곤란성, 책임도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성, 책임도, 재직기간 등에 따라
  계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여
수당:직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여
승급:현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것
연봉:매년 1월1일부터 12월31일까지 1년간 지급되는 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액
      -기본연봉:해당 직책과 계급 및 개인의 누적성과를 반영하여 지급되는 기본급여의 연액
      -성과연봉:전년도 업무실적의 평가결과를 반영하여 지급되는 급여의 연액
연봉월액:연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액





연봉제 보수제도
1 고정급적 연봉제

    적용대상 : 정무직공무원
    구 성 : 연봉, 연봉에 포함되지 아니하는 수당 및 실비변상 등
    연봉의 책정 : 보수규정에 명시된 해당 연봉액으로 책정


2 직무성과급적 연봉제

    적용대상 : 고위공무원단 소속 공무원
    구 성 : 기본연봉(기준급+직무급), 성과급

기본연봉 - 상한액과 하안액 범위(기준급 + 직무급) + 성과연봉 - 성과급


연봉의 책정 : 개인별 경력, 성과등급에 따라 연봉수준 차이


3 성과급적 연봉제

  적용대상

      일반직, 별정직 중 1~5급 공무원 및 외무·경찰·소방·군무원 중 5급(상당) 이상
      임기제공무원(일반임기제공무원, 전문임기제공무원, 시간선택제임기제공무원)
      국립대학의 교원(총장은 제외)

  연봉 및 연봉외 급여의 구성

  • 기본연봉
    - 1차년도(최초 연봉제 전환연도) : 봉급·정근수당(가산금 및 추가가산금 포함)·관리업무수당·명절휴가비의 연액을
      합산한 금액으로 전환
    ※다만, 일반임기제공무원의 5호 이하 및 전문임기제공무원은 관리업무수당 제외
    - 2차년도 이후 : 2차년도 이후 기본연봉액=전년도 기본연봉액±당해연도 정책조정액

      성과연봉
        - 전년도 업무성과의 평가결과에 따라 평가등급별로 차등하여 지급

      연봉외 급여
        - 기본연봉에 포함되지 아니하는 수당 및 실비변상 등으로서 보수관련 법령 등에 의하여 별도 지급하는 급여




호봉제 보수제도
  보수 구성

      봉 급 : 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 지급
      수 당 : 직무 및 생활여건 등에 따라 부가적으로 지급
      성과급 : 전년도 업무실적에 따라 개인별·부서별 또는 개인별+부서별 차등지급

  호봉 획정방법

호봉 획정방법
  초임호봉 획정 절차 및 방법

      대 상 : 신규채용되는 공무원
      기준일 : 신규채용일

호봉 획정방법 절차 및 방법



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