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국가직무능력표준
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국가직무능력표준
국가직무능력표준(NCS) 기반 공무원 채용제도 운영 안내입니다.
국가직무능력표준(NCS) 기반 공무원 채용제도 운영
공무원 채용시험시 공무원 직무수행에 요구되는 지식‧기술‧태도 등을 반영해 직급ㆍ직렬(류)별 시험과목 지정
   ※ 전체 110개 직렬(류) 중 매년 직급별 20여개 직렬(류)를 공개경쟁채용으로 선발, 공개경쟁채용으로 선발하지 않는 직무분야는
       경력경쟁채용을 통해 수시채용

NCS의 직업기초능력과 직무수행능력은 공무원 채용시험에서 '필기시험''면접시험'을 통해 측정하고 있음

NCS 공공기관 민간기업 등 공무원 채용
공개경쟁채용 경력경쟁채용
5급 공채 7급 공채 9급 공채 민간경력자 일괄채용
직업기초능력 - 자기소개서 평가
- 면접전형
(역량평가)
- PSAT
(공직기초능력)
- 면접시험
(역량평가)
- 필기시험
(국어‧영어‧한국사)
- 면접시험
(역량평가)
- 필기시험
(국어‧영어‧한국사)
- 면접시험
(역량평가)
- PSAT
(공직기초능력)
- 면접시험
(역량평가)
직무수행능력 - 서류전형
- 필기시험
- 면접전형
- 필기시험
(직류별 전문과목)
- 면접시험
(역량평가)
- 필기시험
(직류별 전문과목)
- 면접시험
(역량평가)
- 필기시험
(직류별 전문과목)
- 면접시험
(역량평가)
- 서류전형
- 면접시험
(역량평가)
※ 5급 공채 PSAT 및 5‧7‧9급 역량면접(BEI, SI, PT등) 도입(‘05년)


국가직무능력표준(NCS) 개요
  NCS(National Competency Standards)란, 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가
   산업부문별·수준별로 체계화한 것(자격기본법 제2조)
구분 의 미
직업기초능력 직업인으로서 기본적으로 갖춰야 할 공통 능력
직무수행능력 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식·기술‧태도